…ra in calce all' atto di chiamata di terzo notificato; TERZA CHIAMATA Avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/malattia professionale danno patrimoniale e danno non patrimoniale CONCLUSIONI Il procura…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
… ausidario necessario dell' organizzazione aziendale, e ciò pur in assenga di un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato con lo stesso" (in tal senso Cass. 10616/2012, in linea con il cos…...
… una causa del danno da riduzione del reddito; sicchè la prova della riduzione della capacità di lavoro pagina 14 di 22 non comporta automaticamente l' esistenza del danno patrimonialeoveil danneggiat…...
…a prima dei fatti per cui è causa), ma anche la totale incapacità di svolgere qualsiasi proficuo lavoro da parte dell' attore; - l' attore è ricoverato presso una struttura di lungodegenza, in quanto …...
…be stato costretto a seguito dell' incidente a "sobbarcarsi"in media almeno 3 ore giornaliere al lavoro in più, provocando disagio a sé ed alla di lui famiglia. Gli attori convengono la società conven…...
…o - invero molto rapido - degli eventi e alle specifiche modalità di verificazione del tragico infortunio. Il teste P.XXXXX riferisce di aver avuto l' impressione che, nel saltare giù dal mezzo, S.XXX…...
…Ne consegue che il riparto degli oneri probatori nella domanda di danno differenziale da infortunio sul lavoro proposta dal lavoratore si pone negli stessi termini che nell' art. 1218 cod. civ., sull'…...
…Ne consegue che il riparto degli oneri probatori nella domanda di danno differenziale da infortunio sul lavoro proposta dal lavoratore si pone negli stessi termini che nell' art. 1218 cod. civ., sull'…...
…lta direttamente dal sanitario, quale suo ausiliario necessario pur in assenza di un rapporto di lavoro subordinato, comunque sussistendo un collegamento tra la prestazione da costui effettuata e la s…...
